Karriere, Resumé
Hvilke spørgsmål til at anmode arbejdsgiveren under interviewet, og hvad er ikke? Hvad er vigtigt at vide?
Hvis du er på jagt efter et job eller besluttede at ændre dommerne, er det nødvendigt på forhånd at forberede omhyggeligt til et møde med en potentiel arbejdsgiver.
Det skal bemærkes, at de fleste mennesker, der ansøger om en bestemt stilling, fuldstændig uvidende om, hvilke spørgsmål bliver spurgt af arbejdsgiveren under interviewet.
Først og fremmest er du nødt til at vise den fremtidige chef, at du er interesseret i job til rådighed, og du gerne vil arbejde i hans selskab, så ikke "tie" i et møde med ham, og det er bedre at stille ham et par relevante spørgsmål. Men ikke stamme deres gyrus i et forsøg på at stille noget relevant - chefen selv vil skubbe dig i den "rigtige retning". Men din reaktion på hans svar, vil han vurdere dit niveau af kompetence og erfaring.
Så hvad spørgsmål at stille arbejdsgiveren under interviewet, men fra hvad bør undgås?
a) Måske spørge, hvad branche virksomheden er optaget? Det er bedre ikke at gøre det. Før du går til et møde med arbejdsgiveren, skal du være fortrolig med reklame brochurer og andre materialer. Dette spørgsmål vil være irrelevant.
b) Efter alt, hvad spørgsmål at stille arbejdsgiveren under interviewet? Den ene er selvindlysende. Denne løn. Men ved den første samtale til at være interesseret om de bonusser, præmier og andre yderligere incitamenter væsentlig karakter er uhensigtsmæssig, fordi du ikke er sikker på, om du er i kontoret eller ikke godkendt. Det vil være rigtigt, hvis du spørger om, hvilke fordele du kunne bringe til virksomheden i tilfælde, hvis du vælger det som medarbejder.
c) Hvilken slags spørgsmål bliver spurgt af arbejdsgiveren under interviewet endnu? Denne liste, selvfølgelig, omfatter: "Er din virksomheds øvrige stillinger?" Det en eller anden måde viser sig under interviewet, så hvis spørgsmålet er stadig åben, for at bede ham om at være tilfældet, når du har gjort det klart, at dit kandidatur er ikke til den stilling, du oprindeligt hævdede.
d) Spørg om deres karriere og om, når du vil rejse i stillingen, som for tidlig: der er ingen grund til at tvinge problemet, først bevise, at du - et værdifuldt aktiv for virksomheden som medarbejder. Det er bedre at spørge om tidsplanen for arbejdet og tilgængeligheden af weekenden.
Spørgsmål til at anmode arbejdsgiveren bør være selvsikker tone, men i en blød og korrekt måde.
d) Spørg om, hvornår du kan komme til at arbejde, og om det er muligt at begynde at arbejde med det samme efter to uger. Meget ofte en person, før du begynder at arbejde i et andet selskab, er det nødvendigt at afgøre sagen på det gamle sted - dette selvfølgelig tager tid. Som regel den nye leder af dette går til den nye medarbejder. Dette spørgsmål er ganske logisk.
De vigtigste spørgsmål til arbejdsgiveren af de uerfarne og uagtsom medarbejdere er let at forudsige. Normalt, de er interesseret i, "Hvornår vil føre stigning" og "Er der en pause for en røg?" At tale om penge kan bringe til chefen for tanken om, at arbejderen er kun om dem og tænke direkte om sagen, vil han tænke på den sidste tur. Nå, om farerne ved rygning er velkendt, og det faktum, af vane på medarbejderen vil medføre en negativ reaktion fra chefen.
Similar articles
Trending Now