Labour som en produktionsfaktor

Der er faktorer, uden hvilke begrebet produktionen ikke ville give mening, og de faktorer, der påvirker omfanget af produktionen. effektiviteten af produktionsfaktorer er ganske forskelligartet, fordi der er så mange ressourcer til det. Der er tre hovedgrupper af faktorer: jord, arbejdskraft og kapital. Vandområder, skove, marker, mineraler osv, det er noget givet af naturen eller menneskets skabelse (fx dræning af vådområder) - denne jord.

Labour som en produktionsfaktor og uensartet koncept i komplekset betyder en samlet indsats fra mennesker. På grund af erhverv der er så mange, og hver af dem kræver særlig viden og færdigheder til deres produktion behov ordentlig forberedelse. Uddannelse giver dig mulighed for at tilegne sig denne viden og forbedre allerede eksisterende færdigheder. Befolkning i stand til at arbejde, har navnet af arbejdsstyrken. For Rusland, mænd udgør arbejdsstyrken (18-60 år) og kvinder (18-55 år).

Labour som en faktor af produktionen er meget vigtig og relevant, fordi det betyder den person, der er involveret i produktionsprocessen, brug af sin egen energi og potentiale. De vigtigste arbejder elementer er objekter af arbejdskraft, fonde og målrettet menneskelig aktivitet. De vigtigste resultater af arbejdet: økonomiske fordele, udvikling af menneskelige (fysiologisk og psykisk), menneskers levevilkår, ophobning af viden og erfaring.

Arbejde - det er ikke kun motoren i gang, arbejdskraft - er grundlaget for eksistens og menneskeliv, fordi under dens indflydelse på udviklingen af hjernen, det ophobes erfaring, forbedre færdigheder.

Labour som produktionsfaktor er indholdet og naturen. Ifølge indholdet skelne lavtuddannede, semi-faglærte og kvalificeret arbejdskraft.

På arbejdet er der kvantitative og kvalitative egenskaber. Kvalitative karakteristika - er niveauet af medarbejdernes kvalifikationer, kvantitativ - er omkostningerne (antal ansatte, intensiteten af arbejdet, arbejdstid). Jo mere tid, det tager at undervisning og uddannelse, jo flere færdigheder, han besidder.

For at bestemme arten af det arbejde, er det nødvendigt at foretage en grundig analyse af tilslutningen af arbejdskraft og produktionsmidler, at præcisere, hvem og hvor meget til at tildele resultatet af arbejdskraft. Med dette i tankerne, er der tre vigtigste sociale type arbejdskraft: fri, løn og tvunget. Tvangsarbejde - er arbejdet med tvang (slavearbejde). I øjeblikket er der de to første former for arbejde.

Gratis arbejdskraft er frivillig. Dette arbejde aktivitet til sig selv, når ejeren og medarbejderen handle i én person. Et typisk eksempel på en sådan aktivitet: iværksættere, landmænd, etc. Hvis arbejdet aktiviteten er hyret i naturen, så arbejdsgiveren og medarbejderen - de er forskellige mennesker, deres forbindelser er formaliseret ansættelseskontrakt, undertiden aftale eller kontrakt, og ved resultaterne af en medarbejder modtager bestemt kontant vederlag.

Længe været et omstridt spørgsmål, om arbejdet fremstår som en produktionsfaktor, eller at arbejde. Fysiske, mentale og intellektuelle evner person er arbejdskraft. Hvis en arbejdsgiver er interesseret i en persons evne til at arbejde, produktionsmidler faktor er arbejdskraft. Hvis arbejdstiden er vigtige, så denne faktor er arbejdskraft for ham. Til kvalitetsarbejde, skal en person have en visse sundhedsmæssige, evner og færdigheder, følger det, at arbejdsstyrken der for at starte processen med arbejdskraft.

Arbejdskraftens produktivitet - forholdet mellem arbejdsresultater (antallet af fremstillede produkter) i en vis periode. Arbejdskraftens produktivitet, til gengæld, afhænger af en række faktorer, der kan påvirke det.