LovStat og lov

Betaling af fratrædelsesgodtgørelse beregning, betalingsbetingelser oprettet ved lov

Laid om beregningen af fratrædelsesgodtgørelse? Tidsramme, hvor det er nødvendigt for at opfylde arbejdsgiveren i at løse dette problem, er der? Disse spørgsmål interesse alle, der planlægger at forlade deres arbejdsstilling. Efter alt, opstår penge tvister mellem arbejdsgivere og deres underordnede ofte. Derfor bør du være opmærksom på beregningen på tidspunktet for afskedigelsen. Måske arbejdsgiveren er ikke forpligtet til noget medarbejdere? I Rusland, proceduren for udnævnelse beregningen fastsat af arbejdsloven. Hvad det siger? Hvilke funktioner skal vide hver medarbejder, før han gik?

Jeg skulle betale

Laid om betalingen af den endelige afregning for afskedigelse? Timing af denne proces, om på det lovgivningsmæssige plan sat? Bør generelt betales af arbejdsgiveren til sine underordnede?

I øjeblikket findes der love i Rusland, hvorefter hver chef skal gøre med deres ansatte konto. Han betaler for hver dag, der er ansatte. Dette er en obligatorisk foranstaltning. Ellers kan du ringe til afskedigelse proces forstyrres. I overensstemmelse hermed underordnede har ret til at indgive klager til de handlinger arbejdsgiveren.

Art. 140 TC RF giver en defineret periode, inden for hvilken arbejdsgiveren skal opfylde. Hvis chefen ikke bekymre dig om det, han står over for en bøde på forskellige størrelser.

De betaler

For at sætte beregningen af fratrædelsesgodtgørelse? Betingelser for handlingen - det er en helt anden sag. For det første skal den enkelte medarbejder være bekendt med det faktum, at for ham pengene sat. Efter alt, ikke alle klar over problemet. Nogle borgere ved ikke, at arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne under opsigelse!

På dette tidspunkt, kan du bede om (eller genvinde) fra arbejdsgiverens midler til flere perioder. Blandt dem er:

  • arbejdede i helligdage;
  • alle dage arbejdet forud for vedtagelsen af rækkefølgen af afskedigelse ;
  • for ubrugt ferie.

Følgelig er der for alle disse perioder kan indsamles midler. Og de kan kræve den enkelte medarbejder. Normalt arbejdsgiverne gøre deres egen beregning af underordnede. De vigtigste ting - at kontrollere rigtigheden af afgifter.

ved afskedigelse

Når lagt betaling for beregning fratrædelsesgodtgørelse? Betingelser for handlingen installeret på det lovgivningsmæssige plan. Sagen er den, at det er nok til at læse arbejdsloven for at finde svaret.

Nu i Rusland, er hver arbejdsgiver kræves på dagen for afskedigelsen nøjes med sine underordnede. Det er, når der er en direkte fjernelse af medarbejderen fra at udføre officielle pligter. Hverken tidligere eller senere.

I overensstemmelse hermed på tidspunktet for afskedigelsen arbejdsgiveren nødvendigvis udføre alle nødvendige dokumenter for at beregne. Og med arbejdskraft kort slave bliver sat ham kontanter. Forsinkelse betaling kan straffes med bøde. Og tilbagebetaling af det fulde beløb af den ansatte, som var planlagt til overvejelse.

uden

Nogle gange sker det, at en medarbejder på tidspunktet for ophør af ansættelsesforholdet ikke er på arbejdspladsen. Og så, som du kan gætte, at arbejdsgiveren kan ikke beregne alle reglerne. Art. 140 TC RF tilvejebringer en algoritme for adfærd i en given situation.

Sagen er, at betalingen stadig bør gøres. Men i denne situation er det nødvendigt at udføre straks på anmodning af den afskedigede medarbejder. Han skriver ansøgningsskema til et værk af beregningen. Næste udført betaling. Det er muligt, senest en dag efter behandling med den passende anmodning.

Med andre ord, hvis en medarbejder ikke virkede på dagen for afskedigelsen, skal han søge om beregningen, men det skal gøres ved at skrive redegørelsen. Kontanter kan fås enten samme dag eller næste dag. Og intet andet.

på ferie

Hvad andet bør være opmærksomme på arbejdsgiveren? Når en betaling for beregning fratrædelsesgodtgørelse? Timing kan varieres. Det er blevet sagt, at meget afhænger af situationen.

Nogle gange en medarbejder er fyret (eller han skriver en erklæring forud for sig selv), mens på ferie. I denne situation, er beregningen foretaget med det samme. Faktisk vil på tidspunktet for afskedigelsen af en person ikke være på arbejdspladsen. Så vil vi vente til slaven fra ferie. Og i det øjeblik at sætte sig.

Typisk er medarbejderne kommer efter du forlader for kontanter. Men hvis det ikke behøver at vente på en medarbejder til at skrive en behørig anmodning om betaling.

tvister

Ikke altid arbejdsgiveren og underordnet alle problemer løses uden problemer. Det så sker, at der er en vis debat om, hvad slags beregning lagt på afskedigelse. timingen af betalinger (Labor Code etablerer en klar ramme om dette emne) i kontanter - dag. Det betyder, at enten på tidspunktet for håndtering arbejdsgiveren skal betale til slaven, eller den næste dag efter at have skrevet en ansøgning om beregning af betalingen. Og hvad hvis der er konflikter?

Det er meget simpelt. Summen, som er ubestridt, betales den dag afskedigelse. Det er den ene, som samtykke af hovedet. Men restbeløbet skal betales på tidspunktet for afgørelse af tvisten, efter at arbejdsgiveren vil producere nøjagtige data validering og bestemmer, hvor mange penge der faktisk meningen, at underordnede ansættelse ophører.

I tilfælde af forsinkelse

Labour-lovgivning i Rusland viser, at beregningen af betalingen forsinkelse afskedigelse er mulig. Men i denne situation, er arbejdsgiveren forpligtet til at dække alle de ekstra betalinger restancer. Hvor mange kommer til at betale?

Det nøjagtige beløb kan ikke blive navngivet. Sagen er, at det afhænger af mange faktorer. For eksempel er den samlede gæld. Og varigheden forsinkelse. Men på det lovgivningsmæssige plan af de beregningsmetoder betingelser er indstillet.

Straffen for beregningen af betalingen forsinke afskedigelse af 1/300 af refinansieringssatsen for Den Europæiske Centralbank. Det er, hvor meget af den samlede gæld til at betale for dag forsinkelse. Nedtællingen begynder dagen efter den manglende betaling af midler. Og det vil ende på dagen for beregningen.

Denne regel er altid og i alle tilfælde. Med andre ord, er det ligegyldigt, om arbejdsgiverens skyld i forsinkelser eller ikke. For forsinkelsen stadig skal beregnes i overensstemmelse med de fastsatte regler i Den Russiske Føderation.

Alvorlige sanktioner for forsinkelse

Arbejdsgiveren kan pålægge i Rusland for manglende betaling af beregning medarbejdere større ansvar. Sagen er, at hovedet skal lægges til at foretage betaling af midler fra alle underordnede procent senest 3 måneder. Dette er betegnelsen for betalingen uden yderligere store bøder (kun med bøder, som er 1/300 af den refinansiering sats for hver dags forsinkelse).

Men i artiklen 145,1 i straffeloven, at hvis arbejdsgiveren har mere end 3 måneder ikke betale den fulde penge, der kræves til deres underordnede, er det venter på en seriøs ansvar. Den første scenarie - det er pålæggelse af en bøde. dens størrelse er op til 120 000 rubler. Som tvangsbøder kan beregnes på grundlag af den årlige indkomst for gerningsmanden. Eller der er en risiko i de 12 måneder til at miste friheden.

Ferie og afskedigelse

Det næste spørgsmål, der er af interesse for mange, - beregning af betalinger for ubrugt orlov efter adskillelse. For ham, også, som det er blevet sagt, er du nødt til at betale. Denne proces involverer en masse nuancer. Og de hver især skal være opmærksom.

Den første regel - hvis arbejdstageren ikke gik på ferie overhovedet i det sidste år, er de midler tildelt for alle 28 dage betalte juridiske helligdage. Plus tilføjet her dage tilbragt i aftale med arbejdsgiveren, som er helligdage (for at opnå yderligere udgang på anmodning). Hvis der er anvendt den ferie i en eller anden grad, så beregningen vil være i direkte forhold til den tid arbejdede.

Hvordan til at beregne kompensation for ubrugt ferie? For det første skal du kende den gennemsnitlige løn for en medarbejder i dag. Efter korrekt beregne, hvor mange feriedage du ønsker at betale. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindst et år, men på ferie og ikke gå væk, som det er blevet sagt, skal det betale alle 28 dage. Ellers er det nødvendigt at beregne følgende system (det er bedre at betragte det som et eksempel).

I slaven 28 dages betalt juridiske helligdage. Hvordan til at beregne kompensation for ubrugt ferie? Antag at en person afskediges på egen hånd, at have arbejdet 8 måneder fra datoen for beskæftigelse. I dette tilfælde, de dage, som er berettiget til kompensation vil være lig med: 28 * 8/12 = 18.67 dage. Dernæst resulterende tal ganget med den gennemsnitlige løn for medarbejderen for dagen. Og disse midler skal betales fratrædelsesgodtgørelse underordnet.

Af den måde, er i Rusland ikke give for manglen ferie med løn. Medarbejdere kan ikke fungere uden det for mere end 2 år. Hvis slaven har til hensigt at gøre det, skal du tvungent sende det til et velfortjent hvil. Og hvis personen fratræder efter 24 måneders arbejde, vil han modtage betaling for de 56 dages betalt orlov. Faktisk, for at forstå, hvor meget at betale for en dag, er ikke så svært, som det ser ud.

Regler for beregning af dage, der skal betale for arbejdsgiveren, kan opdeles i flere trin. Den første - opdeling af det samlede antal feriedage på 12. Den anden - formere det samlede med antallet af måneder arbejdet på året.

Kravet om beregning af

Det er blevet sagt, det er ikke altid muligt at beregne med medarbejdere på dagen for ophør af ansættelsesforhold. Så vil vi bede medarbejderen krav for beregningen af fratrædelsesgodtgørelse. En prøve af dette dokument må kaldes en skabelon. Efter alt, er det normalt skrevet i en fri form. Krav kan se ud som følger:

Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, virksomheden LLC "miralinks", der arbejder som senior manager siden 2012, jeg er en arbejdsgiver, Sidorova Petra Petrovicha, gør mig beregningen på grund af fyringer. Den fandt sted den 5. marts 2016.

Ved slutningen af angivelsen af dato og underskrift. Mere noget særligt er påkrævet. Medarbejderen er i stand til at beskrive grunden til hans fravær fra arbejde den dag afskedigelse. Og intet andet. Efter at have skrevet dette dokument og arkivering krav sidste arbejdsgiver bliver nødt til at give alt, hvad der er nødvendigt for beregningen.

At tage penge

Nu er det klart, i hvilken tidsramme der kræves for at opfylde lederen af afskedigelse af deres ansatte. Processen med fyring kan reduceres til det faktum, at efter vedtagelsen af meddelelsen af fratræden gjort ordren. På dagen for dens ikrafttræden en medarbejder kommer til arbejdsgiveren, der giver ham en særlig løsning ark, samt arbejdet bogen. Med bladet skal du gå til regnskabsafdelingen og få kontanter.

Dette er beregningen af fratrædelsesgodtgørelser. Betingelser for små skridt - on demand dagen for afskedigelsen. Eller den næste dag efter at have skrevet ansøgningen om udbetaling af kontanter. Så snart vil blive opnået beskæftigelse historie og beregningen, skal medarbejderen ind i særligt register over signaturen. Alligevel er afskedigelsen processen færdig.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.