Enterprise - profit - rentabilitet

Forretning i en markedsøkonomi, det tager sigte på at opnå et overskud, som er den vigtigste indikator, der er ansvarlig for virksomhedens resultater. I virkeligheden er det en margen, som er forholdet mellem gevinst og omkostninger brugt pr produktionen. Rentabiliteten kan beregnes for forskellige forretningsområder, såsom rentabiliteten af det personale, som angiver ydeevnen af medarbejderen i forhold til de ressourcer, der på det i form af overalls, social pakke, arbejdsplads organisation og andre.

Rentabilitet og effektivitet er indbyrdes, da sidstnævnte kan tjene som et middel til at hæve den første og påpege virksomhedens problemer. Hertil kommer, at resultatet gør det muligt at udføre forskellige salgsfremmende aktiviteter for at udvikle erhvervslivet mv

Rentabiliteten i detailhandlen, er dens samlede værdi bestemt af forholdet mellem mængden af overskud til omsætningen for en vis periode. Men i dette tilfælde, det tager højde for overskud udelukkende er fremstillet ved salg af varer med fradrag af andre omkostninger, det vil sige, det kommer til niveauet for rentabiliteten af salget. Europæiske økonomer for en mere præcis vurdering af det bruges forholdet mellem den årlige indkomst.

I verden praksis rentabilitet - et helt system af indikatorer, der gør det muligt at karakterisere den finansielle og økonomiske drift af virksomheden. I dette system, tælleren er balancen og årets resultat eller overskuddet fra salg af varer.

Rentabilitet og effektivitet spiller en vigtig rolle i analysen af rentabiliteten af salget, der vurderer omkostningseffektiviteten af et bestemt produkt eller produktsortiment. Det er nødvendigt for mere præcist at bestemme effektiviteten af individuelle enterprise arbejdsområder og bestemmelse af rentabiliteten på sådanne grunde. Analysen identificerer varer med lav, høj og urentable konkurrenceevne hvert af de produkter, der gør det muligt for resultatet at træffe foranstaltninger til at forbedre lønsomheden og øge produktionen af yderst konkurrencedygtige varer.

Effektiviteten af virksomheden ikke kan bestemmes derefter, at hvad der var rentabiliteten af transaktionen, ifølge hendes idé eller graden af rentabiliteten. Til disse formål såsom display rentabilitet. I dette tilfælde margen er sat af to begreber:
- rentabiliteten af både kvalitative og kolichesvtenny indeks
- rentabilitet - den økonomiske kategori.

Værdien af rentabilitet er vigtigt ikke kun for ledelsen, men også for arbejdstagerne. For dem er det en indikator for stabilitet og tillid til fremtiden. Det er derfor, det er tilrådeligt at udføre betaling af ekstra bonusser og præmier for medarbejderne. Dette vil til gengæld fremmer positiv motivation for det videre arbejde.

Ikke mindre vigtig indikator for ledelsen, især aktieselskaber. I dette tilfælde er det rentabiliteten af transaktionen (dvs. penge foretaget på udviklingen af virksomheden fra en ejer) for hver aktionær eller ejer, da de faktor er garant for rigtigheden af investeringsfonde. Rentabiliteten af transaktionen omfatter ikke kun at få gode udbytter, hvilket er til gavn for ejerne, men også for lederskab, som ønsker at harmonisere indførelsen af nye finansielle omkostninger til indkøb af udstyr, oprettelse af nye arbejdspladser og mere.

En af de vigtigste arbejdsområder er at bestemme rentabiliteten af virksomhedens personale. Ifølge statistiske skøn, kun 20% af de ansatte bringe de basale indtjening, og alle andre deltagere i processen, selv om de udfører deres funktioner, men er mindre vigtige. Det er fra denne perifere enhed skal bortskaffes i en krise. Generelt bør omkostningseffektiviteten af personale omfatter vurdering af effektiviteten af medarbejderen i forhold til omkostningerne ved dens indhold.

Sammenfattende kan vi sige med tillid til, at den margen - en afgørende komponent i spidsen for udførelsen af enkelte forretningsenheder komponenter.