ForretningProjektledelse

KDP - hvad er det? Fastholdelse CDP - hvad er det?

Betydning ordentligt forberedt personale dokumentation kan næppe overvurderes. Personale dokumenter - det er bindende for papiret relevante juridiske fakta. Og enhver fejl af personalet vil medføre negative konsekvenser for løn-arbejdstageren og arbejdsgiveren, så det er vigtigt at holde sig til reglerne i KDP i rammer.

Hvad er HR-outsourcing?

KDP - hvad er det? Dette er et område af aktivitet, der dokumenterer alle arbejdsmarkedsforhold og registrerer oplysninger om personale og flytning af personale, der forårsager alt personale procedurer er dokumenterede.

Hvad er CDP fra juridisk synspunkt? Alle personale dokumenter har lovlig (eller kommercielle) værdi. Brug dem som dokumentation, er det muligt at forsvare sin position i retten. Så for eksempel, bemanding, ordrer for HR og løn løn kan tjene som grundlag for opnåelse eller bekræftelse på skattemæssige fordele og overskud.

KDP - hvad det er, og hvorfor du har brug for det? De fleste korrekt udformet personale dokumenter indeholder meget vigtige oplysninger. Det er på kan bekræftes grundlag af denne dokumentation, eller at de arbejdstagerrettigheder, såsom design af førtidspension på grund af arbejde i skadelige eller farlige for sundhed industrier.

KDP - at det er for det sociale område? Dokumentation arbejdsrelationer spiller en væsentlig rolle for pensionsbidrag, sociale og andre garantier, der leveres til ansatte i overensstemmelse med gældende lovgivning. Alle love og administrative retsakter vedrørende arbejdsret, er nødvendige for arbejde af høj kvalitet på en hvilken som helst af menneskelige ressourcer specialist.

Fastholdelse CDP - hvad er det og hvad er?

Design af ansættelseskontrakter og bøger - det er naturligvis en meget vigtig del af enhver medarbejders personaleafdeling, men HR outsourcing er ikke begrænset til netop disse øjeblikke. Alle dokumenter, der er nødvendige for at være i personalet ved hånden, kan opdeles i to blokke.

Den første gruppe omfatter både lovgivningsmæssige og regulativer, afklaring standarder for beskyttelse arbejdskraft og arbejdsret. Alle dokumenter af lignende art skal opfylde.

Den anden gruppe - dokumentationen kun vejledende: retningslinjer for HR outsourcing og administrativt arbejde.

Kadrer er vigtigt at vide, hvilke dokumenter der er nødvendige for udførelsen af en bestemt virksomhed, og som får virkning kun under visse omstændigheder. Dette vil undgå de negative erfaringer i at håndtere de menneskelige inspektører.

Med hensyn til at dokumentere med menneskelige ressourcer bør følge følgende regler:

  • Interne dokumenter (deres udseende, procedure udvikling og godkendelse) kan være praktisk og rydde specifikt for virksomheden eller organisationen;
  • ekstern dokumentation udstedt af de almindeligt anerkendte regler, at dokumenterne var gældende;
  • opbevaring af HR-dokumenter sker i henhold til reglerne og kravene til arkivering tjeneste.

Udarbejdelse af HR-outsourcing guide

KDP Instruktion - hvad er det? I virkeligheden er det en detaljeret guide til organiseringen af afdelingen eller servicepersonale og afviklingen af anliggender i dem. Leder af organisationen udpeger en person med ansvar for udviklingen af dette dokument. Typisk har dette været personalechef, advokat eller regnskabschef. Også på CDP instruktion kan gøre sig selv leder af organisationen (dette er ofte praktiseres i små virksomheder). Når instruktionen er klar, er det nødvendigt at godkende rækkefølgen af direktør eller leder, og underskrevet af alle interesserede embedsmænd. Alle medarbejdere er bekendt med vejledningen under den personlige signatur.

De vigtigste spørgsmål, der reguleres af dette dokument:

  • liste over obligatoriske personale dokumenter i organisationen;
  • proceduren for udarbejdelse af dokumenter, der regulerer arbejdsmarkedsforhold;
  • reglerne for registrering af dokumentation personale;
  • i orden workflow servicepersonale;
  • kontrol udførelse af dokumenter;
  • beordre overførsel af sager fra arkivet OK.

organisering af KDP

Baseret på de normative-retsakter, retningslinjer, kan du gøre følgende skema for organisering af hele virksomhedens personale kontor:

1. Udvikle de dokumenter, der kræves for virksomheden (forordninger, vejledninger, interne regler, bestemmelser om brandsikkerhed og OT).

2. Juster bemanding. Typisk har organisationen allerede udviklet bemanding og personale udføre visse opgaver, men virker ikke altid bøger og optegnelser af beskæftigelse udstedt korrekt. Check bemanding som muligt, anmoder om oplysninger om lønnen for medarbejdere og navnene på deres positioner i regnskabsafdelingen. De regelmæssige antal medarbejdere kan findes der. Du bør også kontrollere rigtigheden af de personlige filer af medarbejdere i selskabet og finde ud af, hvilke dokumenter der mangler.

3. Kontroller, at oplysningerne i de personalemæssige og ansættelseskontrakter.

4. Kontrollér den korrekte udførelse af ordrer OK. Alle operative personale (ansættelse, overførsel til en anden position, lønstigningen) anføres i dokumenterne fra den tilsvarende prøve. De skal underskrives som leder af organisationen og medarbejderen. Alle fejl skal rettes.

5. For at kontrollere rigtigheden af de arbejdsprogrammer bøger.

6. Indhold personalefortegnelser hvis de var tidligere.

7. Foretag de nødvendige bøger og blade til regnskab.

8. Opret ferie tidsplan.

9. Sorter personale anliggender.

10. Tjek vifte af sager.

revision KDP

Revision personale udfører en omfattende analyse af alle HR-dokumenter, verifikation af dets overensstemmelse med kravene i gældende lovgivning, lokale handlinger og protokoller. Indretning af HR-administration - er en umiddelbar deal, hvis de ignoreres, kan resultere i visse risici.

I processen med personale revision kontrolleres ikke alene rigtigheden af papirarbejde, men også dens overholdelse af gældende love. Revision personale dokumenter er et effektivt middel til at løse problemerne i den finansielle og økonomiske aktivitet i selskabet.

Typisk registreringsfejl i KDP

Revision personale dokumentation gør det muligt at tildele en række grundlæggende fejl med gentagelse i forskellige virksomheder og organisationer. der er oprettelsen af mange lokale protokoller I mindre institutioner, som i virkeligheden blot overlappe hinanden, eller, værre endnu, modsiger hinanden. Alle ansatte har brug for at standardisere arbejdsgange og minimere.

Også almindelige fejl er:

  • manglende information om godkendte former for arbejde og hvile i et institut eller dets mismatch data præciseret i ansættelseskontrakten;
  • manglende orden beregning og udbetaling af løn;
  • Fejl i bemandingen;
  • ingen opkrævning af vederlag;
  • overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med oprettelsen regler for personlige oplysninger og personoplysninger
  • forkert kompileret ansættelseskontrakten.

Dette er ikke hele listen. For at undgå fejl i dokumentationen personale, skal du nøje følge de regler, vedtægter og retningslinjer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.