Styrker person. Personlighed psykologi: personlighedsstruktur

For den fulde udvikling af den person bør vide styrker og styrkerne ved personen. Dette kan høres i en hvilken som helst psykologisk overførsel eller læse i bøger. Alle bør kende deres styrker og svagheder. Det gør det lettere at tilpasse til livet og vælger at arbejde korrekt. Hvordan kan regne ud, hvilke der er svage og som er stærke i? På mange interne spørgsmål kan besvares, hvis du tydeligt forstå, hvad personen i psykologi. Personlighed struktur består af både positive og negative aspekter ved. Forsøger at finde en mand uden fejl - spild af tid og kræfter.

Til et spørgsmål om de stærke menneskelige kvaliteter konstant nærmede til interviews. Denne teknik kaldes for de grundlæggende psykologiske metoder, der foretrækker at bruge HR-chefer. Selvfølgelig er erfarne personalekonsulenter er mindre og mindre ivrige efter at identificere de stærke sider af den person, som ansøgere ofte bruger de lærde mønstre eller skrive disse positive egenskaber, ejerne af hvilke der ikke er. Svagheder forsøger at angive så lidt som muligt eller ikke at skrive overhovedet. Det samme gælder for de stærkere køn. Top kvalitet mænd i forståelsen af samfundet er ikke altid dem, men de fyre fortsætter med at følge det mønster, der blev bibragt dem.

Når selv-analyse af vanskelighederne ligger i det faktum, at ingen vil du ikke hjælpe. Hvis udviklingen af dine talenter som barn set forældre (ledet af de forskellige sektioner og interessegrupper, efterfulgt assiduity), så er det tid til at begynde at arbejde på en meget kompliceret.

Hvordan til at identificere styrker kvaliteten?

Vænne sig til sine talenter. Styrker person, viser altid igennem, hvad han gjorde. Hvis folk lytter til din mening, så vil din forte - psykologi. Det har ingen lige i køkkenet, og hver opskrift bliver til et mesterværk forte - madlavning. Du har en vidunderlig stemme - sang. Find den stærke side er ikke så svært.

Vi er nødt til konstant at udvikle sig og giver dig masser af tid til at afsløre sig selv i god foranstaltning. Disse eksempler er manifestationer af menneskets kreative side, men talentet kan være mere praktisk. For eksempel, er du helt enig med de mennesker, så din hest - til at kommunikere.

miljø undersøgelse - vejen til selverkendelse

En anden måde at identificere en persons styrker er en undersøgelse af venner, både gamle og nye. De vil være i stand til at fortælle en masse interessante ting, og deres mening er nødvendigvis noget væk med dine egne. I et ekstremt tilfælde, kan du henvise til en række psykologiske tests, som alle compilere har beregnet og gennemtænkt.

Sørg for, at hvad du siger i interviewet

Når du befinder dig på interviewet, afregning på et job, siger ikke, at du har en stor kok eller synge. Det er ikke den stærkeste del af den person, der ønsker at høre om hovedet. Det er nødvendigt at udvide tegnet i komponenter. Med for eksempel kulinariske talent, bliver han disciplineret og ansvarlig, fordi du skal have nok tid på at forberede måltider og finde nye og uventede smag kombinationer.

Det tager en stor fantasi til at skabe ny lækker ret. Styrker af den person, for spørgeskemaet - det er kommunikationsevner, evnen til at planlægge, pålidelighed, flid, fleksibilitet, analytiske evner, evnen til at træffe hurtige beslutninger i en vanskelig situation. At de bør være opmærksomme på den erhvervsmæssige aktivitet. Kan du lide at skrive korte essays? Så er det nødvendigt at gøre journalistik eller tekstforfatning. God kvalitet i en mand til at hjælpe ham med at socialisere og få succes.

Og hvordan man kan være med de svage funktioner?

Sammen med de stærke sider af hver person, der er svage punkter. Og fornægtelse af deres tilstedeværelse er en indikator for uformet personlighed. Jeg tror ikke, at på denne måde vil du bekende deres svagheder. Sådanne argumenter ofte føre til hjerte-udvikling. Evne til at identificere og analysere dårlig kvalitet kundeemner til indre balance.

Hvordan skal man behandle med det negative i dig selv?

Helt slippe af med de negative træk kan ikke være, men i din magt for at gøre dem mindre betydning. Hvis du er konstant for sent, du ved, at de fælles tips om tidsstyring ikke altid hjælpe.

En mulig vej ud - er at arrangere forretningsmøder på kontoret i midten af dagen, så vil du altid "være til tiden". Men det virker ikke altid: dig og vil være for sent til toget eller lufthavnen. Hvis du ikke er i stand til at planlægge din arbejdsgang, kan du ønsker at tænke over rækkefølgen af handlinger og begivenheder er planlagt. Det er mere bekvemt at lægge alle de komplekse og betydningsfulde sager i begyndelsen af arbejdsdagen, og til at udføre andre ting at tage i slutningen, selv om den ikke overholde fristen, vil ikke være værre. En god løsning ville være en udvidelse af underordnede ansatte, der vil være i stand til at gøre noget arbejde for dig og vil bidrage til at flytte nogle opgaver til dem. Kombinerede kræfter kommando til nemt at udføre i tiden alle sagerne.

Frygt for offentligheden - ikke en sætning!

Her er endnu et eksempel på de mest almindelige problemer i mange - den manglende evne til at tale offentligt. Med dette møde som en meget ung personale og erfarne ledere i præsentationer. For at løse dette problem er med til at arbejde med en professionel psykolog og konstant træning. Hvis du er A-mennesker og B-mennesker "ugle" i morgen vil ikke være i stand til at arbejde fuldt ud, er det mere logisk at flytte alle de væsentlige ting om eftermiddagen. I dette tilfælde vil den svage side ikke blande sig med fuld aktivitet, og du vil være i stand til at gennemføre det, der kaldes den "ideelle personlighed" i psykologi. personlighed struktur vil være afbalanceret og vil ikke komplicere livet.

Hvordan til at håndtere interviewet?

Enhver person forventer rollen som ansøgeren om den påtænkte indlæg. Hvordan til at forberede svarene? For at starte de kvaliteter, du skal overveje følgende punkter:

• de færdigheder lært i løbet af udviklingen af viden;
• generelle færdigheder, som vil være nyttige i ethvert job;
• unikke træk.

Fra denne liste vælge tre til fem af de mest egnede til den eksisterende ledige stilling. Det er tilrådeligt at vælge som de kvaliteter, som du mener, og kan bevise det i praksis. Så du gør det samme, kun med negative kvaliteter.

Kvinder er undertiden nyttige for andre psykologiske trick: fra den store liste, skal du vælge dem bedst af mænd, der har en ægtefælle. Hvis det ikke er let at gøre, huske, hvilke fordele han havde, for at du elsker det.

Det er overflødigt at sige svaghederne i beskæftigelse?

Enhver arbejdsgiver vil bede dig om et interview om tilstedeværelsen af svagheder. Mange jobsøgende stille et spørgsmål: om det er nødvendigt at tale om dem? Hvad beløb anses for tilstrækkeligt? Kan en indberetningspligtige negativ indvirkning på den opfattelse af hovedet og resultaterne af interviewet? En erfaren personalekonsulent forstår, at enhver person skal være behæftet med fejl, og hvis du ikke er i stand til at vælge dem, den tomme linje i ansøgningen skal blive advaret.

Det er bedst ikke at vise sin begejstring. Det er nyttigt at præcisere, hvilke metoder til at fjerne deres svagheder, du har. Den virksomhed, som du ønsker at anvende, bør informeres og forberedes til nuancerne i karakteren af den ansatte. Det vigtigste i ethvert interview er med hvor rolig og tillid, du er i stand til at tale om dine styrker og svagheder. Denne adfærd vil ikke gå ubemærket hen, vil du blive vurderet som en moden mand og en helt menneske. Stærke menneskelige egenskaber behøver ikke at sætte på offentlig visning, som det kan synes Bravado og uærlighed.