Forordning om præstationsvurdering. certificere kommission

Attestering arbejde står som en af de vigtigste elementer i personale aktiviteter. Sammensætningen af personalet gennemgår periodisk eftersyn skal godkendes af hver sektor for sig. Overveje yderligere detaljer, hvordan arbejdet udføres Attestering.

oversigt

Under den pågældende aktivitet skal forstås periodiske kontroller profprigodnosti på overensstemmelsen af en post hver medarbejder en bestemt kategori. Lovgivningen gør det ikke obligatorisk for alle, uden undtagelse, at udføre denne procedure. Der er ingen sådanne bestemmelser i arbejdsloven og andre love og bestemmelser i en bestemt branche. I mellemtiden, i loven obligatorisk inspektion professionel egnethed til bestemte kategorier af ansatte. Deres aktiviteter er reguleret af særlige regler, der fastlægger proceduren for certificering af arbejdstagere.

obligatorisk inspektion

Lovgivningen indeholder bestemmelser certificering:

1. Arbejdstagernes organisationer af visse økonomiske sektorer.
2. Civile offentligt ansatte i Den Russiske Føderation, medarbejdere på nogle føderale, kommunale og regionale udøvende organer.
3. Lederne af unitære virksomheder.

Den første kategori omfatter ansatte, hvis arbejde bekymringer:

1. Operationel forsendelse ledelse i energisektoren.
2. den togtrafik, rangering på jernbanespor.
3. sikkerhed navigationssoftware.
4. Farlige produktionsfaciliteter.
5. Opbevaring og destruktion af kemiske våben.
6. Air tjeneste.
7. Uddannelsesaktiviteter.
8. Kilder til ioniserende stråling.
9. Space infrastruktur.

Obligatorisk certificering er også underlagt bibliotekarer. I alle andre tilfælde, er proceduren frivillig.

Forordning om præstationsvurdering

Det er udviklet af de virksomheder, der udfører professionel fitness-test på frivillig basis. Sagde dokument er lavet af arbejdsgiveren organisation og personale service. Det skal identificeres centrale spørgsmål for evalueringen. Personale vurdering metodik skræddersyet til de særlige træk ved virksomheden, kvalifikation strukturen af personale og andre ledende faktorer. om præstationsvurdering situationen bør bestå af sektioner, der afspejler alle aspekter vedrørende inspektion. Lad os betragte dem hver for sig.

kategorier af medarbejdere

om præstationsvurdering situationen bør præcisere, hvilke af de ansatte er underlagt kontrol af aptitude, og som - nej. Den første undersøgelse foretages i forbindelse med sådanne kategorier af personale, som medarbejdere. De er de arbejdstagere, der er beskæftiget primært i mental arbejdskraft. Som regel, deres funktion er at lede krav de udviklings- management beslutninger, forberedelse af alle oplysninger. En gruppe af medarbejdere, der beskæftiger sig fysisk arbejde, kaldet arbejderne. Deres funktioner omfatter direkte skabelse af fysiske produkter, software produktionsaktiviteter. Som regel er de ikke omfattet af certificeringen. Valg af specifikke kategorier af medarbejdere til at teste for aptitude udføres af personale tjeneste, under hensyntagen til de funktioner i virksomheden.

undtagelser

Verifikation gælder ikke for medarbejdere:

1. Beliggende i staten på mindre end et år. Dette skyldes det faktum, at de ikke har den rette erfaring og indsigt, der vil gøre Certificering Kommissionen vil derfor forudindtaget.
2. Gravide medarbejdere. Selv om der er manglende overensstemmelse, kan de ikke afvises som et forbud mod dette element installeret. 261 TC.
3. Kvinder med små børn op til tre år, og som bor på ferie til at passe dem. Certificering af disse medarbejdere udføres tidligst 1 år efter afslutningen af ferieperioden. Bestemmelse af udtrykket på grund af det faktum, at i den tid af børnepasning en kvinde kan miste sin kvalifikation havde. I 1 år accepteret som en rimelig frist for dens inddrivelse. Hertil kommer, at selv om der er manglende overensstemmelse, kan arbejdsgiveren ikke opsige kontrakten i kraft af art. 81 n. 3 TC.

derudover

Listen over medarbejdere, der ikke er underlagt kontrol, kan personalet være inkluderet:

1. Udøve aktiviteter i form af at kombinere (intern).
2. Med kontraheret i 1-2 år.
3. Omskoles eller videreuddannelse. De er ikke underlagt gennemgå hele året til slutningen af disse aktiviteter.
4. Unge fagfolk. Det er værd at nævne, at certificeringen ikke gælder for disse arbejdstagere i perioden obligatoriske faglige aktiviteter som anvist af universitetet. På grund af det faktum, at denne praksis i øjeblikket mangler, inddragelse af unge fagfolk på listerne skøn direktøren.

periodicitet

er nødvendigt Forordningen om præstationsvurdering at omfatte betingelser for testen. Den første ting at bestemme dens frekvens. På nuværende tidspunkt er de forordninger №267 / 470 fra 1973/10/05, der fastsætter, at certificeringen af teknisk, administrativt personale og andre særlige personale udført en gang i tre - fem aar. Som følge heraf kan frekvensen tages som et grundlag for udarbejdelsen af en lokal virksomhed dokument. For eksempel om præstationsvurdering forordninger kan indstille frekvensen af en hver tre eller fire år. Tilladt at bestemme hyppigheden af inspektioner. For eksempel ikke mere end en gang hvert tredje år.

vilkår

I processen med at indstille frekvensen er det tilrådeligt at straks at bestemme start- og slutdatoer for inspektioner. For eksempel, i uddannelsesinstitutioner, det kan være bundet til det øjeblik, hvor der er udstedt en ordre af lærerpersonalet vurdering eller specificeret direkte tilgængelig. Det er også vigtigt at bestemme den periode, hvor du tjekker. Hans organisation definerer sig selv, styret af den regulære nummer, sammensætningen af godkendelsesudvalg, personale niveau og så videre. I praksis er den mindste sigt af revisionen anses for at være 3-6 måneder. Hvis en stor virksomhed og mødes i denne periode ikke vil være muligt, er proceduren udføres i etaper. Medarbejdere, der er genstand for verifikation, distribuerede data inden for en periodicitet. Hvis du bestemme det nøjagtige tidspunkt for certificeringen ikke er mulig, kan sådanne fastsættes af direkte ordre fra hovedet. Denne kendsgerning bør afspejles i den lokale avis, underlagt vilkårene af revisionen.

informere medarbejderne

Behovet for at inkludere information om:

1. Obligatorisk varsel medarbejderen mindst en måned forud for check sin timing og tidsplanen.
2. Medarbejder fortrolige med den karakteristiske vist i den. Det afholdes ikke mindre end 7 dage før certificering.

Loven specificerer lokale og andre dokumenter, som bør være velkendte medarbejder. Hvis den afsluttende eksamen er forudsat, bør det være muligt at studere sine ansattes resultater, op for at opnå de nødvendige kopier.

former for kontrol

Certificering kan udføres:

1. Planlægning. Denne kontrol udføres i tide.
2. Unplanned. Denne certificering kaldes også tidligt.

Enestående kontrol kan udføres i forbindelse med:

1. Udvidelse personale i en højere position, når frigivelsen af de tidligere medarbejdere.
2. Væsentlige fejl eller udeladelser i professionelt arbejde, der begår disciplinære overtrædelser relateret til forkert / dårlig kvalitet udførelsen af opgaver. Konstaterede mangler i arbejdet med en medarbejder kan forårsage certificering af medarbejdere i alle divisioner.

Kontrollen kan udføres på anmodning af en medarbejder, der ønsker at få et andet job eller til at erklære sig selv som en egnet kandidat. For at starte certificeringen kan også være leder af virksomheden eller en af de ansatte forvaltningsenhed. For eksempel kan checken være nødvendigt, at medarbejderen har modtaget i staten et år siden og har ikke bestået eksamen, på grund af fraværet på tidspunktet for udførelsen af den nødvendige erfaring og anciennitet.

mål

De kan være grundlæggende og ekstra. Forordningen er hensigtsmæssigt at angive alle de formål, som certificeringen er udført. Den grundlæggende omfatter:

1. Evaluering af personalets indsats.
2. Kortlægningen af post kvalifikation, der tager medarbejder.
3. Identificer uddannelse mangler.
4. Dannelse af en professionel udviklingsplan for medarbejderen.

Sekundære mål kan omfatte:

1. Tjek kompatibiliteten af en medarbejder med holdet. I dette tilfælde undersøgte dens evne til at fungere som et hold, satte sin loyalitet over for ledelsen og organisationen som helhed.
2. Kontrol af motivation til at udføre aktiviteter på kontoret.
3. Analyse af professionelle udviklingsperspektiver medarbejderen.

Derudover kan forordningerne sørge for det fælles mål:

1. Forbedring personaleledelse kvalitet, effektivitet af personale aktivitet.
2. Styrkelse af ansvaret for arbejdstagere og udøvende disciplin.

I den lokale handling kan bestemmes og specifikke mål. Det kan være:

1. Opstilling af listen over positioner og medarbejdere, der er omfattet af reduktion eller afskedigelse.
2. Forbedring af psykologiske stemning i virksomheden.

Inspektion krop

Lokal handling bør afgøre ordningen, som vil operere på certificering provision. Især er de betingelser, der på grundlag af hvilke vil være:

• afholdt møder i kontrolorganet;
• beslutningstagere;
• fremsætte henstillinger til medarbejdere.

Bemærk, at for h. 3 spsk. 81 TC fandt, at i tilfælde af revisionen, kunne resultaterne heraf resultere i opsigelse af ansættelseskontrakten, er den endelige certificering gennemført med deltagelse af fagforeningsrepræsentanter. I denne henseende, den lokale handling , der skal fastlægges form for deltagelse af de fagforeningsmedlemmer. Professionel fitness check i den føderale regering opfylder Højere godkendelsesudvalg organer. Dens sammensætning er dannet af højtstående embedsmænd fra førende bureauer og ministerier. Højere godkendelsesudvalg for eksempel findes i retssystemet. Formålet er ikke kun en undersøgelse af nuværende medarbejdere, men også for at dømme kandidater.

nuance

Inklusion i certificere union medlem kommission er ikke nødvendigvis i alle tilfælde. Dens tilstedeværelse i sammensætningen vil afhænge af de test mål. Hvis man, som blev sagt ovenfor, er certificeringen udføres for at etablere den professionelle egnethed og resultaterne af dens mulige afskedigelse af en medarbejder, repræsentant skal være til stede. I andre tilfælde er det ikke strengt reguleret. For eksempel tilstedeværelsen af en repræsentativ eventuelt med certificering rettet værdiforringelse medarbejdere lønstigning kategorier og så videre.

Funktioner af

Certificering kan udføres på forskellige måder. For eksempel kan det være en direkte kontrol af medarbejdernes faglige aktiviteter. I dette tilfælde de autoriserede personer er til stede på stedet medarbejder arbejder. Hertil kommer, inspektørerne undersøge dokumentationen for korrekt registrering, information rettidighed refleksion. For nogle kategorier af medarbejdere giver certificeringsprøvningerne. De er nødvendige, for eksempel dem, hvis arbejde kræver særlig viden.

resultater

Forordningerne ordinere den nødvendige formulering af konklusioner, der kan gøres efter certificeringen. Således skal de være klar og tydeligt angiver testresultaterne. I praksis er sådanne formuleringer anvendes som opfylder de angivne / tilsvarende positioner eller ikke konventionelt svarer. Sidstnævnte konklusion forudsætter nogle anbefalinger til ledelsen i forhold til medarbejderen. Denne foreløbige vurdering er af stor praktisk betydning. Det giver dig mulighed for at have en indvirkning på den professionelle adfærd af medarbejderen. Andre formuleringer, såsom "bedst", "certificeret" og så videre ofte føre til interne uoverensstemmelser med medarbejderen, og i nogle tilfælde for retssagen.

Gør dokumentation

Forordningen bør være klart defineret liste over værdipapirer, der er parate til certificering. I overensstemmelse med afgørelsen af kroppen er bemyndiget til at udføre en inspektion, taget ved sin ende, er en rapport udarbejdet. Det viser antallet af personale servicemedarbejdere, der svarer til stillinger, samt antallet af fagligt uarbejdsdygtig. Efter at formulerede forslag til konkrete medarbejdere. I overensstemmelse med resultatet dokumenter fra virksomhedens direktør udsteder en ordre på begivenheden baseret på resultaterne af certificering. Det forklarer den opgave for personale tjenester, der skal løses med hensyn til specifikke medarbejdere, samt betingelserne for deres præstationer og beslutningstagere. Effektiviteten af disse foranstaltninger vil vise resultaterne af den følgende certificering.