Ophør af ansættelse af medarbejderen - det er en ret, ikke en pligt

Afhængigt af den nuværende situation i livet, en person kan beslutte at trække sig tilbage fra sit job, og derefter fulgt af afskedigelse af medarbejderen. Hensigten er at informere medarbejderen skriftligt ved at indsende en relevant ansøgning senest to uger før afskedigelsen tid. For lederen af organisationen angivne periode er 1 måned for sæsonarbejdere -. 3 måneder. Opsigelse af ansættelsesforholdet, som medarbejderen kan også forekomme i en kortere tid. I henhold til aftalen med arbejdsgiveren arbejdstageren ikke kan opfylde krævede to uger. Desuden giver loven for den situation, hvor medarbejderen skal afskedige dem i disse vilkår i sin redegørelse. Især ophævelse af kontrakten som medarbejderen i hans valgte periode sker der, hvis:

- en, der er indskrevet i en uddannelsesinstitution, typen og uddannelsesniveau er ikke angivet i loven;

- han går på pension;

- en overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen af arbejdsgiveren, regulatoriske, juridiske og andre dokumenter på arbejdspladsen;

- i andre tilfælde, hvor medarbejderen ikke er stand til objektivt at fortsætte med at arbejde.

For at skrive en ansøgning, kan til enhver tid, også under ferier eller midlertidigt handicap. Efter lejeren meddelelse om afskedigelse af medarbejderen inden for den frist bør fuldt ud at udføre deres opgaver og ikke at ignorere dem, da det kan forårsage en straf. Det kan være farligt. Opsigelse af ansættelsesforholdet som den ansatte kan erstattes af afskedigelsen for grov overtrædelse - fravær. Indtil slutningen af tid "arbejder ud" medarbejderen har ret til at trække på noget tidspunkt, han skrev erklæringen, undtagen i situationer, hvor hans plads allerede har inviteret den anden person kan ikke nægte at acceptere loven. Bekræftelsen kan tjene som forberedelse af en ansættelseskontrakt med den nye udbyder. En anden væsentlig del i denne proces er aktualiteten af offentliggørelsen af ordren. Opsigelse af ansættelsesforholdet som medarbejderen ikke kan finde sted, hvis arbejdsgiveren ikke rettidigt en bekendtgørelse, en undgår, og medarbejderen vil frivilligt fortsætte med at arbejde. Også, har medarbejderen ret til at fastsætte i en erklæring på dagen helt ophøre med at udføre deres opgaver, selv om der endnu ikke er udstedt en ordre om hans afskedigelse. Vi må ikke glemme, at den manglende overholdelse af alle de proceduremæssige aspekter kan forårsage en annullering af afskedigelsen eller andre ubehagelige konsekvenser. Forudsætning er den endelige betaling og overførsel af beskæftigelsesforløb i tidspunktet for aftalens ophør at afskedige manden.

En anden funktion af denne type af ophør af ansættelsesforhold er, at denne procedure nogle gange er maskeret af skjulte afskedigelse af arbejdsgiveren, som på baggrund af deres merkantile eller andre interesser, forskellige måder flytter arbejdstageren til en sådan beslutning. I tilfælde af tvist forpligtelsen til at søge efter tegn på ulovlige handlinger af arbejdsgiveren hviler på medarbejderen.