Redundans: betalinger. Afgangsvederlag

For at optimere antallet af medarbejdere i virksomheden anvender arbejdsgiverne et sådant værktøj som medarbejderreduktion. Betalinger, der modtages af lejesoldater under og efter aftalens ophør, giver dem væsentligt under efterfølgende ansættelse. For at undgå krænkelse af arbejdstagernes rettigheder er det vigtigt at nøjagtigt beregne mængden af overførte midler. Denne artikel vil hjælpe med til at ordentligt organisere medarbejderreduktioner til lederen af virksomheden og medarbejdere - for at beskytte deres interesser.

Konceptet af

Under krisen er en betydelig omorganisering af aktiviteter, likvidation og konkurs tvunget til at ændre antallet af ansatte. Formelt kaldes denne procedure "personalreduktion". Betalinger, som en afskediget medarbejder måtte kræve, er designet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder, for at give dem den efterfølgende beskæftigelsesperiode. Arbejdsgiveren kan ikke nægte den nedsatte person til at stille sådanne midler til rådighed - ukorrekt beregning af beløbet eller modvilje til at opfylde sine opgaver til finansiel støtte til lejesoldater kan medføre, at sidstnævnte ansøger til retten.

På trods af myndighedernes afgangsvederlag og løn er nedsættelsen af visse personer forbudt. Dette gælder for socialt udsatte grupper af mennesker, der står over for visse vanskeligheder under deres beskæftigelse.

grunde

Lovgivningen i Den Russiske Føderation kræver ikke, at arbejdsgiveren har klare begrundelser for at nedskære personale. Betalinger, som medarbejderne modtager på denne måde at opsige ansættelseskontrakten, beskytter deres rettigheder og opretholder deres finansielle stilling.

Ifølge domstolspraksis er arbejdsgiveren lov til at omorganisere statsstrukturen, aktivitetsplanen, vælge personale, ændre antallet af medarbejdere efter eget skøn. Det kan således forbedre effektiviteten af produktionen, gøre virksomhedens ledelse mere effektiv og rationel. En obligatorisk betingelse i dette tilfælde er umuligheden af at krænke medarbejdernes rettigheder, der er fastsat af den russiske TC.

Trin af reduktion

Reduktionen i antallet af ansatte udføres i henhold til visse regler:

1. Arbejdsgiveren udsteder en ordre om at ændre antallet af medarbejdere eller personale. Dokumentet skal indeholde oplysninger om de stillinger, der er genstand for reduktion, tidspunktet for opsigelsen af kontrakten og de personer, der er ansvarlige for processen med at udelukke medarbejdere.
2. Samling og levering af meddelelser til lejesoldater, hvor alle nødvendige oplysninger om afskedigelsesproceduren skal angives. Samtidig skal overførslen af dokumentet til medarbejderen ske senest 2 måneder før datoen for udelukkelse. Samtidig skal sidstnævnte efterlade en underskrift, der bekræfter, at han er bekendt med teksten i meddelelsen.
3. En nedsat person bør tilbydes en anden stilling, hvis arbejdsgiveren eller andre virksomheder, med hvem han har underskrevet kollektive overenskomst, har ledige pladser, der er egnede til kvalifikationschefen. Denne fase er obligatorisk, da i tilfælde af manglende opfyldelse af denne betingelse anses opsigelsen af kontrakten ulovlig.
4. Få måneder før afskedigelsesprocessen skal du informere Employment Center og fagforeningen om den planlagte reduktion. For CZ er det nødvendigt at udarbejde en anmeldelse, som skal indeholde følgende oplysninger: stillinger og krav til medarbejdere, betalingsbetingelser for deres aktiviteter.
5. Arbejdsgiveren er endvidere forpligtet til at udstede ordrer til afskedigelse af visse medarbejdere, der er omfattet af nedsættelsen af personale. Betalinger skal betales inden udløbet af de frister, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Lernehaverne modtager en arbejdsrekord med den tilsvarende post.

I hvilke tilfælde er reduktionen umulig?

Med nogle grupper af mennesker til at bryde kontrakten i færd med at ændre antallet af ansatte i staten er det umuligt. Disse omfatter:

• Medarbejdere opholder sig på tidspunktet for reduktion på ferie
• Mercenaries, der er anerkendt som handicappede i deres afskedigelse
• Gravide kvinder;
• Mødre af børn under tre år;
• Kvinder, der alene håndterer et barn under 14 år eller en handicappet under 18 år
• Borgere, der strækker de ovennævnte børn, der ikke har en mor.

Forebyggende ret til at blive på arbejde

Før du sender en besked til medarbejderen, er det nødvendigt at finde ud af, om han er med i kategorien af personer, der kan forblive i deres sted i første omgang. En lignende konkurrence opstår, når flere personer i en lignende position er i risiko for sammentrækning. I dette tilfælde har de, som har den højeste kvalifikation og produktivitet, den fordel. Hvis medarbejderne i disse indikatorer er ens, forbliver først og fremmest stillingen:

• En medarbejder, der er afhængig af to eller flere handicappede familiemedlemmer;
• Medarbejder, den eneste i hans familie, der modtager indkomst;
• Invalider af Anden Verdenskrig og militære operationer til forsvar for Fædrelandet;
• Mercenaries, der i øjeblikket opgraderer deres kvalifikationer
• Personer, der blev lemlæstede under deres embedsperiode.

Når der er en reduktion i personale (betalingerne endnu ikke er overført), kan de afskedigede arbejdstagere bevise, at de havde højere kvalifikationer eller produktivitet af arbejdskraft, hvilket ville føre til, at kontrakten blev opsagt som ulovlig.

Medlemmer af fagforeningen

Afskedigelse med medarbejderreduktion, indkomst- og fratrædelsesgodtgørelse er mulig, uanset om fagforeningen har givet sit samtykke. Dette gælder ikke tilfælde, hvor medarbejdere, med hvem arbejdsgivere ønsker at opsige en kontrakt, er medlemmer af sine kollegiale organer og strukturelle underopdelinger (butiksniveau og derover), der kombinerer denne aktivitet med det primære arbejdssted.

I sådanne tilfælde er det nødvendigt at få tilladelse fra fagforeningen til at afskedige disse personer. Hvis arbejdsgiveren har nedsat en sådan medarbejder uden at tillade organisationen, kan en person vende tilbage til stillingen ved at henvende sig til retten.

Funktioner af reduktionen af nogle personer

Den frivillige afskedigelse af en medarbejder, der ikke er fyldt 18 år, er ikke tilladt i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation. For at opsige ansættelseskontrakten med sådanne personer er det nødvendigt at opnå en aftale fra Kommissionen om mindreåriges og arbejdsinspektoratets anliggender. Som en undtagelse er der tilfælde, hvor virksomheden er likvideret, eller iværksætteren holder op med at arbejde, helt fyrer hele holdet.

Når der er en reduktion i personale, har betalinger til pensionister nogle egenskaber. Afskedigelsesproceduren ændres ikke og udføres af generelle grunde, dvs. de har ikke altid ret til ydelser, når de sparer plads. Der er dog nogle forskelle med hensyn til betalingen til reduktion af medarbejderne i denne kategori. Hvis en pensionist er i tide til at ansøge om ansættelsestjenesten, kan han modtage midler for ikke to, men tre måneder.

Udførelse af dokumenter

Under ændringen i antallet af lejesoldater bør organisationens leder udarbejde følgende papirer:

• Ordre at reducere;
• Meddelelse til beskæftigelsescenter og fagforening;
• Alarmer til medarbejdere.

Dokumenter kan ikke underskrives af andre personer, undtagen som arbejdsgiver, medmindre han har uddelegeret den relevante myndighed til en tredjepart. I dette tilfælde er det nødvendigt at bekræfte sin ret til at afskedige medarbejdere ved fuldmagt eller andre dokumenter. I henhold til de gældende regler kan betalinger med reduktion af personale (2015-2016) dog foretages af en revisor eller en anden person.

Kontrakten kan opsiges to måneder efter, at medarbejderen er underrettet. Med medarbejderens samtykke er tidlig afskedigelse mulig med en reduktion af medarbejderne. Betalinger foretages senest på forfaldsdagen. Denne periode er forskellig for forskellige typer sikkerhed. Mercenaries har ret til at modtage kopier af alle ovennævnte dokumenter.

Afslutningsgodtgørelse

Betalinger for at reducere medarbejdernes personale omfatter fratrædelsesgodtgørelse. Beløbet af dette beløb kan ikke være mindre end en lejesolders gennemsnitlige indtjening i løbet af en måned med arbejdskraft. Ikke desto mindre kan nyligt beskrevne betalinger forhøjes, hvis der f.eks. I ansættelseskontrakten er tale om en situation, hvor medarbejdernes reduktion sker.

Betalingen af fratrædelsesgodtgørelsen foretages umiddelbart efter kontraktens afslutning. For korrekt beregning af beløbet skal arbejdsgiveren anvende den relevante bestemmelse godkendt af regeringen (nr. 922).

På hvilke andre betalinger med reduktion af personale 2015-2016 gg. Kan påberåbes

For en person, der falder under reduktion af personale, omfatter betalinger også indtjening for ansættelsesperioden. Denne periode kan ikke vare mere end to eller i nogle tilfælde tre måneder. Nogle grupper af individer kan anmode om en forhøjelse af udstedelsen af midler, der anvendes inden for to uger fra afskedigelsesdagen til arbejdsformidlingen.

Umiddelbart efter opsigelsen af kontrakten er der en betaling af en reduktion i personale og indtjening for ansættelsesperioden for den kommende måned. De næste 60 dage søger en person et nyt job. Først efter denne periode kan han anmode myndighederne om at modtage løn for den anden måned af ansættelsen. Hvis en person f.eks. Tager en ny stilling i en uge, modtager den kun midler i den nævnte periode. I tilfælde af at en person har fået tilladelse til tre måneders ansættelse, skal han efter denne periode tage et certifikat fra arbejdspladsen og give det til arbejdsgiveren.

Personlig indkomstskat og samlet social skat

Ifølge skattelovgivningen er udbetalingen af statens nedsættelsesydelse ikke underlagt personlig indkomstskat og samlet social skat. Dette gælder også for lønnen, som en lejesoldat modtager i to eller tre måneder på ansættelsestidspunktet.

Ikke desto mindre gælder dette ikke for alle midler, der overføres til en person, der falder ind under reduktionen af personale. TC RF (betaling af fratrædelsesgodtgørelse, artikel 178) giver mulighed for at forhøje beløbet for det modtagne beløb. I dette tilfælde er yderligere midler og kompensationer skattepligtige.

Andre betalinger

Ofte konsulenter, der taler om, hvilken form for betalinger i formindskelsen af personale har ret til at modtage arbejdstagere, glem de midler, som medarbejderne kan kræve, uanset årsagen til kontraktens opsigelse. Disse omfatter løn og kompensation for ubrugte feriedage.

Dette beløb beregnes individuelt i forhold til udarbejdelsesperioden. I gennemsnit har medarbejderen ret til 28 dages orlov pr. År. En person kan modtage restitution for hver hviledag, som han ikke brugte. Desuden modtager lønmodtageren løn for hele perioden af hans arbejde.

Hvis en person afskediges på forhånd (inden udløbet af 2 måneder efter modtagelsen af meddelelsen), kan han finde ud af arbejdsgiveren, hvilke betalinger han har afholdt for at reducere hans personale som kompensation.

Genindførelse af stillinger

Der er tilfælde, hvor arbejdsgiverne bevidst erklærer nedskæringer til at afskedige en medarbejder uden eksistensen af begrundelser, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. I sådanne tilfælde fjerner de stillingen, og genindtræder den igen ved at ansætte en anden person. Sådanne handlinger betragtes som ulovlige og kan udfordres i retten, og reduktionen erklæres fiktiv. For at beskytte sig selv går arbejdsgiverne ikke ind i det relevante indlæg i tidsplanen i tre måneder, men det er tilrådeligt at vente en længere periode for sikkerheden.